‘Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden’
Laurence Degreef is directeur van een woonzorgcentrum. Een medewerker vroeg of haar zoontje daar kon blijven slapen, wegens gebrek aan opvang.
Goede leiders doen het niet alleen: ‘Samenwerken verhoogt je slaagkansen’
Koen Marichal pleit voor een nieuwe aanpak van leiderschap. Ook in de social profit. “Elk succes is een collectieve verdienste."
Te weinig werkingsmiddelen voor jeugdhulp: ‘De maat is vol’
Een directeur uit de jeugdhulp kruipt in de pen. Zijn organisatie wacht al dertien jaar op de indexering van de broodnodige werkingsmiddelen.
‘Waar mensen voor mensen werken, zijn collega’s verschrikkelijk hard voor elkaar’
Coach Nele Verrezen: “Roddelen is een belangrijke reden waarom mensen vertrekken. Goede werknemers stappen op, de minder sterke blijven."
Tordale maakt meerjarenplan waar iedereen goesting van krijgt
Tordale vzw werkt met mensen met een beperking. Ze vond een creatieve manier om iedereen inspraak te geven in haar toekomstplannen.
Kwaliteitszorg: dit psychiatrisch centrum betrekt medewerkers, patiënten en familie
Bethanië ggz kiest voor kwaliteitszorg waarbij medewerkers, patiënten en familie hun zeg kunnen doen. Kwaliteitscoördinator Mariska Vaes geeft een inkijk.
In Nederland is één op vijf sociaal werkers zelfstandige. Gaan wij ook die kant op?
Ook in Vlaanderen zien we meer sociaal werkers die als flexwerkers voor korte opdrachten ingezet worden bij OCMW’s.
‘Langdurige ziekte is vaak een strijd. De terugkeer mag dat niet zijn’
Hands-on Inclusion begeleidt ondernemingen naar een inclusiever personeelsbeleid. Dienstencentrum Sint Oda volgde een traject en gaat vandaag anders om met langdurig zieken.
Te oud of te duur? Claudia vindt geen werk als hulpverlener
Claudia wil werken als hulpverlener met kinderen en jongeren. Met haar diploma en levenservaring moet dat wel lukken, dacht ze.
‘Geëngageerde sociaal werkers zijn niets zonder geëngageerde organisaties’
We moeten het vaker over sociaalwerkorganisaties hebben: "Het zijn zij die afbakenen binnen welke lijntjes medewerkers kunnen kleuren."
‘Onze zorg dreigt overkop te gaan’
Social profit kaart onhoudbare financiële situatie aan: 80 procent van de organisaties gaat financieel een zwaar jaar tegemoet.
‘Organisaties zonder personeelstekort zijn vaak minder hiërarchisch’
Zorg en welzijn kreunen onder een ernstig personeelstekort. Zorgambassadeur Candice De Windt wil daarom werken in zorg en welzijn positief in de kijker zetten.
Verpleegkundige Pinar Akbas: ‘De zorg moet menselijker’
Pinar Akbas is freelance verpleegkundige. Ze maakt zich zorgen over onze zorg: "Medewerkers zijn boos, maar niemand lijkt zich af te vragen waarom."
‘Een groep kan en mag van mening verschillen’
Hoe zorg je er als groepswerker voor dat verschillen je groep niet uit elkaar drijven?
‘We moeten grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer bespreekbaar maken’
Grensoverschrijdend gedrag heeft geen plaats op de werkvloer. Toch gebeurt het. Conflictbemiddelaar Aline Bauwens legt uit hoe je zulk gedrag kan voorkomen.
Hoe deze organisatie energieverbruik met 60 procent deed dalen
Als het om energiebesparing gaat, helpen alle kleine beetjes, volgens Patrick Blondé van Centrum voor Kind en Gezinsondersteuning Kapoentje.
Deep democracy: ‘In elk conflict ligt het begin van de oplossing’
Deep democracy is een methode om beter om te gaan met conflicten. Wij spraken met Fanny Matheusen, boegbeeld van deze aanpak in Vlaanderen.
Jeugdhulp sluit leefgroepen door gebrek aan begeleiders
Er is een tekort aan arbeidskrachten. Ziekenhuizen, OCMW’s en scholen trokken al aan de alarmbel. Nu is er een noodkreet uit de jeugdhulp.
Meeste reacties
Leven na kanker: ‘Er wordt beleid gemaakt op cijfers, niet op mensen’
Meer mensen aan het werk? ‘Werkgevers moeten waardig werk voorzien’
Dikke Freddy aan Frank Vandenbroucke, minister van tandartsen
Mobiele BBQ creëert plekken waar kwetsbare mensen zich thuis voelen